La Unidad de Recursos Humanos, tiene como objetivo ofrecer a
nuestros clientes un servicio totalmente personalizado e integral
de alta calidad ajustada a las necesidades de su empresa. Para
ello contamos con los siguientes servicios.
Selección
de Personal
A través de este
servicio, encontraremos la persona que mejor se adecue al Perfil
Laboral requerido para un cargo específico, en una institución
o empresa.
Según sistema tradicional: Estudio del puesto de trabajo
y determinación del perfil. Reclutamiento de candidatos.
Programación y realización de entrevistas de selección.
Aplicación de Pruebas Psicolaborales. Comprobación
de la vericidad del currículum y de otras referencias aportadas.
Informe completo del candidato. Seguimiento del candidato.
Por competencias:
Proporciona indicadores para la implementación de programas
de formación y de desarrollo del personal, identificando
el nivel de conocimientos y habilidades de los trabajadores de
la institución o de la empresa para comprobar en qué
grado se adecua a los requeridos por el puesto de trabajo que
desempeñan.
Evaluación
del candidato
La Evaluación Psicolaboral
es el servicio que proporciona la evaluación completa de
un candidato a través de Test Psicológicos (debidamente
validados) y una entrevista por competencias.
Se evaluarán aspectos específicos (habilidades,
personalidad, inteligencia, aptitudes….) y globales, para
determinar su adecuación a un cargo específico…
Finalmente, se elaborará un informe exhaustivo con los
datos obtenido.
Evaluación
del potencial
Este servicio ofrece la
posibilidad de establecer la carrera profesional del candidato
y/o trabajador dentro de la empresa. Para ello se realizará
una evaluación exhaustiva de destrezas y habilidades, experiencia
profesional, autonomía, expectativas, motivación
que permitirá adecuar cada persona a un puesto de trabajo.
El objetivo de este servicio
es establecer las tareas y características de cada puesto
de trabajo. Para ello se utilizan cuestionarios en los que se
determinan las características de cada puesto, que son
aplicados a través de una entrevista individual. Una vez
recogidos los datos, se elaborará el perfil del puesto
o profesionograma.
Evaluación
del Clima Laboral
La Evaluación del
Clima laboral es el servicio a través del cual se pueden
detectar aquellas situaciones que son determinantes para la productividad,
las relaciones entre los trabajadores y el ambiente laboral y
a través del que se proporcionarán soluciones. Para
ello se utilizarán diferentes técnicas, como el
focus group (sesiones de grupo en las que se responde a preguntas
que versan sobre actitudes y reacciones, de forma grupal, en un
clima distendido), entrevistas y talleres, técnica Philips
6 x 6 (técnica en la que se forman subgrupos de 6 y se
habla durante 6 minutos sobre una situación laboral para
más tarde poner las conclusiones en común).
Evaluación
de Desempeño
La Evaluación del
Desempeño, consiste en la evaluación de precisa
y fiable de la actuación y los resultados del trabajo llevado
a cabo por un empleado, durante un periodo de tiempo determinado.
Desarrollo
del personal: Gestión de incentivos
Desarrollamos políticas
de retribución que adecuadas a su empresa u organización
(incentivos relacionados con el tiempo ahorrado, con la calidad-producción,
incentivos individuales, incentivos colectivos -organización
de eventos multiaventura, senderismo, rutas gastronómicas.
Desarrollo
del personal: Planes del desarrollo
Este servicio ofrece la
posibilidad de implementar planes específicos para desarrollar
las competencias necesarias para el desempeño eficaz de
un determinado puesto de trabajo. Entre las competencias más
demandadas se encuentran la capacidad de liderazgo, de trabajo
en equipo, de trato humano, la creatividad.
